3月28日，江苏省十三届人大常委会第二次会议审议通过《江苏省妇女权益保障条例》，条例将从6月1日起执行。条例能为我们女同胞带来哪些福利？都有哪些新亮点？ 下午的新闻发布会就相关条款进行了详细解读。

　　条例中明确，男性在十五天护理假的基础上，鼓励有条件的用人单位安排男方享受不少于五天的共同育儿假，旨在倡导夫妻双方一起负担家庭责任。对此，江苏省人大常委会法制工作委员会工作人员童春纲告诉记者：“它是一个倡导性的规定，因为如果变成强制性规定， 一定程度上会加重用人单位负担。”

　　对于怀孕不满3个月需要保胎休息，或7个月以上上班确有困难的女职工，条例也明确，用人单位应当根据医疗机构的证明安排其休息。此外，鼓励用人单位提供0-3岁婴幼儿托管服务，为女职工安排妇科健康检查等内容也都被列入条例，充分细化了对女性的权益保障。

　　条例结合江苏实践特色，更注重创新性和前瞻性。其中，将妇女议事会制度、性别平等咨询评估机制上升到法律层面，属于我省首创。江苏省妇联权益部部长张丽娟说：“到目前为止，全省已经有1万多个妇女议事会的建立，而且参与了多项最基层的民主协商活动，对保障妇女权益，特别是提高基层妇女参政议政意识和能力有很大提高。”