高技能人才是指具备精湛的操作技能，在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的技能人才和专家，他们肩负着企业生产关键岗位的重任。目前，经过选拔在各行业中涌现了一批批高技能人才和领军人物，但是与经济发展、行业发展对高技能人才需求之间的矛盾突出，高技能人才总量短缺，领军人才更是匮乏。一提到领军人才，许多地方首先想到的是院士以及院士工作站。而对于以高技能人才命名的“大师工作室”则关注不够，缺乏资金支持、缺少对接平台。实际上，这些大师工作室在推动企业发展，特别是企业转型升级，解决企业生产中遇到的技术难题方面发挥了至关重要的作用。提出如下建议：

　　一是重视大师工作室建设。应给予大师工作室与院士工作站同等待遇，应像资助企业重大研发机构一样，对大师工作室进行资助，使大师工作室真正成为新兴产业和传统产业升级换代的技术难题攻关主力。

　　二是建立制度化的培养机制。希望国家为一线工人出台制度化的培养机制，为一线技术工人打开一条专业提升的绿色通道，要引导企业大力培养高级技师等高技能领军人才，加强高技能领军人才的选拔和管理，充分发挥他（她）们在行业发展中的作用，同时出台一些政策刺激企业对高技能人才的培养。

　　三是营造良好社会氛围，让高技能人才与教授一样得到尊重。高技能人才地位不高除与收入较低有关外，也与社会上重学历轻能力、重白领轻蓝领、重脑力劳动轻体力劳动有关，要树立体力劳动者与脑力劳动者同样光荣的理念作为弘扬社会主义先进文化的重要方面，广泛宣传，让劳动者生活有地位有尊严。

　　四是加强校企合作进行精准化培训。各领域各行业差异很大，培训需求也不同。我们很多年轻的技术工人，有提升自己的意愿，但是各院校提供的专业多与原岗位不符。加强校企合作根据需求量身定制，做到精准化培训，让高技能人才有跨越式发展。