县级农技人员承上启下，在发展高效设施农业、推广农业新技术中发挥了中坚作用。但是随着我省农业的蓬勃发展，县级农技推广队伍出现了一些新状况，影响了现代农业发展和农业生产的可持续发展。一是年轻农技人员流失严重，如某地2009-2014年5年招录事业人员20多人，有三分之一流失，致使站所人才队伍青黄不接；二是在岗人员很少接受系统业务学习，存在知识老化、本领危机现象；三是农业科技与农业技术推广缺乏有效衔接，基层创新能力薄弱，甚至“农业和科技没什么关系”。为此建议：

　　1、加强县级农技人员业务培训，让一线人员掌握现代农业新知识、新技术。 2、加强县级科技人员学术交流。搭建平台，培育基层农业科技创新骨干力量。3、加强县级农技人员对外研修培训工作，了解国外农业发展状况，开拓视野，明晰产业发展方向。4、加强县级青年农技人员培育，使他们迅速成长，用事业留人，未来留人，打造一支业务精、素质强的县级农技推广队伍，助力农业现代化建设。