为深入贯彻落实省市人大工作要求，灌南县人大常委会创新实施履职评价积分机制，进一步规范代表履职行为，提升代表履职质效，推动“牢记嘱托、感恩奋进”学习实践活动走深走实，为推进中国式现代化灌南新实践做出人大贡献。

突出制度机制抓长效。出台《灌南县人民代表大会代表履职管理暂行办法》，并配套制定《人大代表闭会期间履职情况积分表》，完善代表履职评价制度保障，促进建立代表考核长效机制。履职评价积分机制对大会期间工作和闭会期间活动等代表履职内容进行了全过程规范、全类别定标、全项目赋分，还就代表在助力招商引资、反映民生热点、助力公益活动等方面贡献突出的，设置了加分项。通过明确积分规则标准，引导代表按图索骥，全面、规范地履行代表职责；通过积分公开、奖惩并举、双向激励，引导代表主动履职，奋勇争先；通过量化考核，强化结果运用，对代表及时进行提醒督促，并作为代表述职、评优评先、推荐连任的重要依据。

聚焦重点环节促履职。今年以来，县人大对代表按要求参加人代会、视察调研、学习培训，认真撰写并提交议案建议，积极参加代表小组、双联、公益服务等活动情况按季度进行了2次赋分考核，通过对代表履职自评表和佐证材料进行汇总、统计、分析，各镇人大主席团、县人大人代联委对照积分考核清单内容和标准，认真审核赋分。代表考核结果由县镇两级人大备案，并在全县人大范围内公开，作为今后评先评优及代表任辞的重要依据。今年上半年总体看，广大代表珍惜荣誉，牢记职责，能够紧扣全县中心工作，广大代表扎实履职尽责，积极担当作为，为全县经济社会发展凝心助力，树立了代表良好形象。

强化结果运用重实效。县人大持续加强跟踪问效，做实做细履职积分评价“后半篇文章”。上半年，对35名获得90分以上的优秀代表，通过媒体宣传事迹、颁发荣誉证书等多种形式，进行大力宣传表彰。对于10名60分以下的差等次的“挂名”代表、“哑巴”代表，由县人大常委会或镇人大主席团进行了书面提醒或约谈，形成“积分评价-提醒约谈-跟踪问效-结果运用”的工作闭环，持续推进代表常态化考核管理，引导广大代表以先进为榜样，积极投身“牢记嘱托、感恩奋进”学习实践活动，以学在前、谋在前、干在前、走在前的实际行动，助力全县高质量发展，为更好“扛起新使命、谱写新篇章”作出新的更大贡献。（王都）