高素质职工是企业更是社会的宝贵财富，高素质职工不仅要求有较高的技术素养，还要有爱国主义、集体主义以及社会责任意识等方面的政治品质。以前用“又红又专”作为好职工的标准，但后来企业对职工的素质要求有片面化的趋势，技术好、听话成为一些企业主评价职工的主要标准，而对职工政治品质上的要求则弱化了。由此带来的弊端是职工政治觉悟降低，功利主义变重。在这样的环境下，企业经营往往难有持久的向上力。

　　职工的高度决定企业的高度，企业的高度很大程度上决定我国经济发展的走势。由此，培育新一代有政治品质的高素质职工，不仅是企业的迫切需求，更是社会发展的现实需要。随着企业发展越来越朝向国际化、现代化、法制化，企业应当培养一大批既有技术素养，又有政治品质的高素质职工，以适应现代企业发展的要求。为此，我们建议： 

　　一要把弘扬社会主义核心价值观落实到国民教育中，对广大职工进行经常性、系统性的职工素质教育。通过企业文化、影视剧、文明宣传语等多角度教育，牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，更加重视企业职工的个体思想品德、政治觉悟的培育，形成讲政治、讲作为、讲奉献的主流价值观。大力倡导“爱国守法、诚实守信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。 

　　二要充分发挥公众媒体的宣传引导作用。要利用公众媒体长期安排专题和版块进行提高职工政治品质的宣传教育，牢牢把握正确舆论导向，满腔热情地宣传反映新时期涌现出来的体现时代精神的道德行为和高尚品质的新人物、新事物、新典型。职工政治品质素质教育是一项复杂、动态的社会系统工程，必须建立和完善教育体制和机制，综合运用各种手段，发动社会力量共同参与。 

　　三要高度重视企业文化建设。企业文化建设是职工政治品质提升“内因”。企业在不断提升职工物质生活水平的同时，要更加注重员工的政治待遇，开展丰富多彩的文化生活，寓教于乐，要重视在优秀员工中发展党团员，在员工中树立各类先进典型。要加大对工会组织活动的支持，注重在职工中营造求知向上，奋发有为的强烈氛围，把一时一处和局部的正能量汇聚起来并持之以恒，使整个职工群体的政治品质获得极大提升。