济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。人力资源市场是重要的要素市场，是劳动者实现就业的重要渠道。加强人力资源市场管理，维护劳动者合法权益，是促进高质量充分就业的重要举措。3月27日，省十四届人大常委会第十四次会议表决通过《江苏省人力资源市场条例》（以下简称条例）。条例将于2025年5月1日起施行，这是江苏以法治力量护航人力资源市场有序发展的具体举措，具有重要意义。

进一步保障求职者权益，为其撑起坚实的权益保护伞。就业是民生之本，条例在解决就业难题、维护社会稳定等方面积极回应社会所需、民生所盼。以高校毕业生就业为例，2025年，全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，就业竞争激烈。条例通过明确、具体、职责清晰的法规规定为高校毕业生等重点就业群体筑起防护网。从AI学习师到无人机驾驶员，从民宿管家到文创产品策划运营师……随着改革深入推进、技术飞速发展，新职业层出不穷，新业态朝气蓬勃，为扩大就业注入新动能，也让劳动者有了职业新选择。相伴而生的是，非法职介、虚假招聘、泄露信息等损害劳动者权益问题时有发生。对此，条例规定加强监督管理，要求人力资源等多部门建立信息共享、跨部门综合监管机制，依法完善监管措施，并对新业态等实行审慎包容监管，通过多方合力共同守护各类就业群体的合法权益。

进一步促进人才合理流动，实现区域内人力资源优化配置。在长三角人力资源要素加速流动的背景下，江苏拥有人才富集的基础优势，积极发挥着“辐射源”作用，但也存在人才综合竞争力不足、高端人才短缺以及人才流失等问题。条例通过加强省际劳务协作，促进劳动力区域间转移就业；推进长三角人力资源信息共享、服务标准统一、机构等级和从业人员职业技能等级互认等一系列规定，助推打破地域限制，为人才合理流动创造良好条件。对于经济大省江苏而言，加强人才的“共引、共育、共用、共服”，不失为“利己利他”的良策。相信随着条例的实施，将有力助推优化人才流动机制，提升人才服务水平，激发市场活力，从而促进整个区域经济协同发展。

进一步坚持规范与支持并重，推动人力资源市场持续健康发展。推动行业健康有序发展，同样离不开对人力资源机构的管理。面对层出不穷的新情况新问题，更应创新监管方式，提升市场监管精准化水平，切实维护人力资源市场良好秩序。同时还应着力破除影响劳动力流动的制度障碍，推动消除各类就业不合理限制，形成合理、公正、畅通、有序的社会流动格局，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。对此，条例在相应章节作了细化规定，持续激发行业创新活力，更好发挥市场在促进就业创业和人才优化配置中的决定性作用。

当制度创新转化为发展动能，当法治保障托举起民生福祉，江苏正以法治之力激活新时代劳动力要素改革，一幅“人尽其才、才尽其用”的现代化图景将在这片充满活力的土地上徐徐铺展。